今天，铭鼎科技小编和大家一起来看下人力资源许可证与劳务派遣证的区别。

一、劳务派遣：

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

二、人力资源：

人才中介（猎头）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务

人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评.

人力资源许可证与劳务派遣证的区别:

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；（我们常见的猎聘、智联、无忧等）

劳务派遣是针对人才本身的租赁。（注意：人才的劳动关系并不在用工单位）