企业的规章制度并不是一成不变的，为确保企业各项规章制度的科学性、有效性，实现对规章制度的有效管理，不断完善公司各项规章制度体系，促进公司各项事务的规范管理，对不符合公司发展战略和经营方向的规章制度，该调整的要调整，该废止的要废止。

（1）规章制度的失效废止情形

规章制度有下列情形之一的，应宣布失效废止。

①适用期已过。

②规定的事项已经执行完毕，或者因情势变更，不必继续施行的。

③主要内容与现行法律、法规、规章、国家政策以及上级规范性文件相抵触。

④主要内容已经不适宜于企业的管理要求，已经没有存在的必要。

⑤主要依据的法律、法规、规章和上级规范性文件已废止或失效。

⑥同一事项已有新规章规定，并发布施行的。

（2）规章制度废止的流程

规章制度的废止应由规章制度的制定部门提出草案，企管部文控中心立项、审核、论证，出具审查报告后报请企业管理委员会召集专门会议审定，必要时也可以提请规章制度的制定部门对规章制度进行废止。