（1）规章制度修改的原因

一般来说，当劳务派遣企业遇到以下情况时，应及时组织对制度进行修订。具体修改的原因如下:

1、相关法律发生更改时

2、制度执行过程中发现严重缺陷时

3、组织结构和人员发生变化时

4、其他需要修订制度的情况

（2）规章制度修改的步骤

修改用人制度要从实际出发，根据实践和新的需要，及时研究、制定新的制度，并予以推进。一般情况下，制度的修改主要分为以下三个步骤。

①对企业原有制度进行分类、论证和修订。

②对新制度进行设计、草拟和论证。

③按照法律规定进行公示或者让所有员工阅读并签字，记录存档。

（3）规章制度修改的原则

在修改企业规章制度的过程中，要遵循以下5个方面的原则。

①符合企业新的机构运行与管理方面的要求。

②要发挥各项制度管理部门的主动性和制度执行部门的能动性。

③要强化各项工作的管理责任要求。

④要强化各职能部门的管理服务工作。

⑤要不断规范制度汇编的格式，为制度的再修订和今后的统稿工作划定标准。