劳务派遣经营许可证是开展劳务公司劳务派遣业务的必要条件。具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供具有某项专业技能或特殊工作能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。同时，获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以通过劳务派遣业务获取稳定的经济收益。

劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。没有经过许可的企业，不得从事劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣经营许可证的企业，也无法享受相应的税收优惠政策。

如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。‍

《劳务派遣经营许可证》好处：

1、降低人工成本

　　

用人单位在计算派遣人员总支出时，应考虑三个问题：

　　

①岗位福利;

　　

②按市场价格制定工资标准;

　　

③无需为派遣人员支付计划外费用。

　　

特殊劳务派遣可以计入用人单位的税前成本费用中，综合核算单位的支出费用要远远低于公司职工的支出费用。

2、便捷，专业的人事管理

　　

用人单位不受户籍和教育背景的限制。应当定期制定派遣员工的有关管理规定，运用人才，按照分配的任务进行管理和考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。使用方法非常灵活。

　　

3、减少劳资纠纷

　　

在中国有关法律，法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣人员签订劳动(用工)合同，用人单位与派遣人员仅付费使用关系。这样，用人单位可以避免与人(劳)资关系中与派遣员工的可能发生的纠纷。