人力资源许可证是企业从事人力资源服务所必需的证书，旨在确保企业在提供相关服务时符合国家相关法律法规和规定。要获得人力资源许可证，企业需要按照相应的条件和程序办理，包括依法登记取得法人资格、固定场所使用面积不少于50平方米、有必要的办公设施和资金开展业务、专职人员不少于5人等。

人力资源许可证的用途包括：

1. 合法招聘人才、2. 保障员工权益、3. 减轻雇佣风险、4. 保障公司正常运营、5. 证明企业合规合法。

办理人力资源许可证需要提供的资料：

1. 开办申请书：企业需要在申请表上写明申请人力资源许可证的目的和理由，同时说明企业的基本情况、业务范围、机构负责人简历等。

2. 工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》：企业需要向当地工商管理部门申请并取得企业名称预先核准通知书。

3. 机构负责人简历和身份证：企业需要提供机构负责人的简历和身份证，以便于政府部门进行核实和审批。

4. 工作人员基本情况：企业需要提供所有工作人员的基本情况，包括他们的姓名、身份证号码、工作职责等。

5. 房产使用证明：企业需要提供其固定经营场所的使用证明，以便证明企业具有合法的经营场所。

6. 工作设备和工作规范：企业需要提供其开展业务所需的设备和规范，以证明其有能力提供优质的人力资源服务。

7. 章程：企业需要提供其组织机构的章程，以便政府部门了解其内部管理情况和决策机制。

在满足上述条件后，企业还需要准备好相关的申请材料，包括人力资源服务机构申请登记表、场地证明、注册资金证明、从业人员证明等。

通过以上步骤，企业就可以顺利获得人力资源许可证，从而合法地开展人力资源服务。