劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工于要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》，办理劳务派遣许可证，需要现场核查时，可以从以下几个方面准备：

一、营业执照方面：

    申请单位所在地与申报地址及营业执照地址一致，在门口要有清楚，明显的名称标识。

二、验资报告或财务审计报告：

验资报告或财务审计报告要真实有效。

三、经营场所方面：

（一）产权证明，经营场所产权证明载明内容是否与现场相符；租赁场所的，要有租赁协议。

（二）设有办公设施、设备，设有办公室、档案室等办公场所；配备电脑、打印机、办公桌椅、档案柜、电话机等并办公设备。

四、工作人员方面：

（一）人力资源管理师（劳动管理协调师）的设置需要满足以下条件：劳务派遣员工在200人以下（含200人）的单位工作人员应当有1人持有劳动关系协调师或人力资源管理师职业资格证;劳务派遣员工在200人以上1000人以下（含1000人）的单位工作人员应当有2人持有劳动关系协调师或人力资源管理师职业资格证;劳务派遣员工在1000人以上的单位工作人员应当有3人持有劳动关系协调师或人力资源管理师职业资格证。

（二）工作人员与所申报的花名册人员要一致，在职在岗。

五、管理制度和其他规章制度方面：

劳务派遣管理制度和其他规章制度需上墙公示。