今天,我们一起来看下河南省劳务派遣许可证怎么办理?劳务派遣许可证除了要求企业同时具备人力资源许可证外,还需要满足国家劳动和社会保障部门关于劳务派遣业务的相关规定和要求。
劳务派遣许可证:劳务派遣是针对人才本身的租赁。
适用范围:劳务派遣有两大主体:派遣机构、派遣员工。
① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系;为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务。
② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
申请劳务派遣许可证的条件:
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣许可证的有效期根据国家劳动和社会保障部门的规定而定,一般为一年或两年。